家教 案主/家長須知

找家教老師,面試該注意什麼呢?

通常面試時的第一個思考,不外乎是「我喜歡這個人嗎?」、「這個人和我們合嗎?」、「他可以幫助我們嗎?」這似乎也牽涉到人與人的「化學反應」。

簡易記錄老師教學特色與初步印象,選擇老師更方便

定時收信讀取老師簡歷

老師線上應徵案件時,系統會同時寄送老師的簡歷到您的信箱,建議您可定時收信瀏覽老師簡歷,先有基礎印象,如您有屬意的老師也可透過104高手「線上即時通」回覆。

簡易紀錄特色優勢

建議您在接聽應徵電話時,可將老師稱呼、教學特色、初步印象等記錄下來,方便事後過濾面試人選,另也可從電話中觀察老師的談吐是否專業,除了基本的電話禮儀,是否會主動詢問關心孩子的學習狀況、學習進度,有什麼想法建議等等,作為評估考量。

 

面談重點摘要

  • 確認身分學歷:可請老師攜帶相關證明文件,以確認是否與履歷相符。
  • 是否準時:藉此觀察老師的時間觀念及對此份工作在意程度。
  • 態度特質:除了確認教學形式是否符合需求外,更可觀察老師人格特質。愈是樂觀積極也愈能帶給學生正面的影響力,激勵孩子學習。
  • 學生的接受度:可事前詢問老師試教意願(約半小時~1小時,並確認是否需收費),或讓老師和學生面談,一方面看看學生對老師的接受度,也可讓老師了解學生目前的學習問題,提出更多的想法提供家長參考。
  • 上課薪資及時段:面試時建議能和老師針對薪資及上課次數、時段再次作確認,作為錄取的判斷基準。

正式錄取,確認合作後事項

  • 上課細節:上課時段、次數、時薪內容、薪水結算方式,為避免後續糾紛,不建議事先支薪。
  • 教材與加課時間:確認教材內容、考試期間是否加課等等。
  • 尊重及配合老師:家教老師雖能提供學生課業的指導,但仍有賴家長的信任及配合,學習方能見效。家長需尊重老師,給予適度的發揮空間,並作為後援,共同為孩子的學習進步而努力。
104高手備有家教聘顧合約書、上課簽到表等文件供下載使用

相互尊重 禮貌回覆

面談過程中,如覺得老師的教學方法不符合您的需求,建議您可委婉拒絕,切勿表現出不耐煩導致產生糾紛。想必家教老師在應徵前,也為此案件做了很多面試準備,如真無法順利進行教學,也可展現您的善意。